我和我的冤种朋友分章阅读 62

问，悔？

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金成璧坚定地说，悔。

事想，如果能穿越，定会穿越回三年自己几耳光再骂自己句——眼。那时候怎么都想到，从乙方到甲方，并没有扬眉气，而是连接废几家公司，成为名副其实的行业冥灯。

2.

金成璧废的第家公司是个食品公司，规模小，实嘛自然是财气，听说在选择节目冠名时，从考虑预算，哪个投哪个。这样的公司招当然也是仰着鼻孔招，行业新星金成璧去，也得从半个新开始起。

但金成璧毫无怨言，用的话说，在那家公司着实了段能好觉的子。从乙方甲方，最好的点就是，用再绞脑去足着调的甲方“五彩斑斓的黑”这种需，只需个靠谱而专业的甲方，简洁清晰地提自己的需就好。

正当打算躺平，神仙样的甲方养老生活，有天闲无事刷网页，突然发现，有个营销号发布了则消费者控诉们公司食品质量有问题的消息。

金成璧立马警铃作，键转发给领导，没想到领导飘飘地说：这就是黑子收了钱造谣呢，去投诉，给们发个律师函警告警告。

金成璧依领导所言去投诉，然而搜知，搜发现，诸如此类的消费者槽投诉还有很多。于是说，领导这对吧？咱们的产品质量是是真的有问题？向总部汇报？这是舆发酵起好收场的。

领导笑笑地说，产品质量问题自然有质检部门把关，请是公关工作的，的是消除负面舆论。该会说到，给的方案就是承认错误，主背锅吧？

于是，在领导预警提示的12小时，关于公司产品质量的负面消息，海啸样席卷了夜的互联网。

金成璧废的第二家公司是家消公司。这次取训，专门了家规模稍小的公司，拿到了品牌部总监的title。

说师，看了，打工还是得当能拍板的领导。但忽视了个问题，只是打工，领导之就还有老板，而老板，才是决定企业品味的关键。

这家公司的特点就是蹭，什么热点都想蹭蹭。金成璧劝老板，说品牌形象建立是这么建立的，什么都蹭只会害了，但老板听去，反而问：小金，对就个，找好好报报们公司，能写参海里那种级别的，今年就这个KPI，能能得到？

——还写参海，还“今年”唯的KPI，金成璧当就想甩脸辞职，最看在年终奖的份囫囵应付了去。谁想没等拿到年终奖，公司就因为蹭热度蹭到线去了，翻了车，最终整个公司被连锅端。

去的第三家公司，活主题因涉嫌歧视而恶评如，股价直接跌破发行价；第四家公司则是个家族企业，董事夫闹离婚引发董事会斗，小消息天飞，天天带四灭，连轴转了半个月，生生把自己了急救室

去医院看，拉着的手老泪纵横，说师兄，这行真是的！这次但凡能，院就彻底转行，再也在这垃圾行当里了。

结果院没多久，就又意气风发地入职了家企业。据听说，那是家有名的家族企业，找的是董事会的成员、重股东之董，在生病住院期间三顾病，又是篮又是画饼的，邀康复入公司担任品牌总监。金成璧呢，架住糖弹的，没几就抵抗住屈了，在病就签了劳同。

“糟心工作到这个份，咱就个尊重吗，师兄。”沧桑地说。“至少董的尊重是给到位了，关键是还给了期权，奖励开发员期权的少，听说奖励公关员期权的吗？”

扶额，“那有没有想，为啥从没有公司会奖励公关员期权呢？”

——公关，就是平时毫无存在，只有在办活或者股的时候才会现的词吗？放在任何家公司都是边缘部门，是锦添的那片叶子，既重，也直接产生效益，那么问题了，为啥给这份期权呢？

但这话没说，因为已经颠颠入职了。那位董把派到集团旗家刚成立久的子公司里，美其名曰熟悉业务，而就在走马任的第天，那家子公司的老板，董的、贱又目中无的纨绔子，在社平台转发了条地狱笑话，并附了句并无必的、堪称公关灾难的、令金成璧差点两眼翻昏去的评论：

——“京油子，卫子，保定府的子。古说得果然有理！”

作者有话说:

也是几天看到某个挂在热搜的公关事件，临时想个有点抓搞笑的故事啦~

的确，公关属于平时可有可无，关键时刻接屎盆子的部门，所以只有当公关部门毫无存在的时候，往往才是公司最平安的时候。但有时候公关部真说了算，主看老板会会拍脑袋什么幺蛾子。（说，真的遇到朋友约稿，就是“能写参海”那种。当即就，拜拜吧，您这老板伺候）

还有，最没有地域黑的意思，是为了带专门给金总监添堵的二世祖。（想骂可以骂骂）

第71章

3.

条炫富的地狱笑话、句次得罪三个地方的地域黑评论、个丝百万的账号，以及张浮夸的、V衫半的头像照片，足以个有危机意识的公关。

走马任第天，全办公室都听见金成璧那歇斯底里的咆哮：

“老板呢？！打通电话就去找！——在飞机联系到？那就找秘书！找司机！找姐！找切可能能联系的，或者知账号密码的，必须以最速度删了这条并收缴了的账号！这就是咱们部门今天的工作任务，家听到没有！”

笑得能自已，金成璧板着脸说别笑了，再笑这单外就给赚了，找和师兄去。

于是就笑了。

地狱笑话事件在金成璧的理之没有翻起什么波——分公司没能找到老板，于是果断给老板的姐姐，也就是董打电话，跟说必须马删掉那条。董也是妥妥的女中豪杰，联系自己，脆指挥了公司的程序员黑账号，直接删除了那条。

经此役，金成璧对少雁——也就是所说的“董”佩得五投地。虽然这个刚成立的分公司的老板，自打入职就没现，但还是遗余地把公司的组织架构和弯弯绕的八卦搞了个清楚：

既然是家族式企业，少得股东都有些远远近近的戚关系。任董事是少雁的。但去世得很早，去世的时候少雁姐都还未成年，所以任董事的股份就由太太代持。

然而这位贵并懂公司经营，十多年，非常依赖自己的兄，也就是少雁的舅舅。

但董事会中，少雁舅舅是股，还有股自于的叔叔。去世，董事的职位暂由叔叔代理，方心斗角，暗地里都防着对方，叔叔说舅舅是外戚，舅舅说叔叔是抢侄子侄女的公司。二去，本该是继承的少雁姐，反而逐渐被边缘化。

金成璧说，“师兄是真佩少雁的。几年，公司里重职位，都是舅舅或者叔叔的把持着，换别可能早就心灰意冷，小姐嫁当个富太太，也算是安稳富贵生了。但少雁偏，这愣是在两边缝中，培植起股自己的量。核心职位，就从边缘的部门开始安——比如这个所谓“品牌部”的。别说，这包抄围剿计策实施得错，现在公司居然有半数都是的。这么有魄有行，还愿意信任属的领导多见了，家拿当个才看，就愿意跟随夺回公司，强。”

打工还打老板的气了，瞧瞧这社畜的觉悟。这很难评。

而找，则是行使作为少雁麾将、公司品牌部总监、专业的公关的工作职责，给的直属老板课——面对公众，如何正确、得地发言。

而，则是的学助手，个用于模拟训练的工。

4.

金成璧的设想很美好，但作时自己底气也算足。在跟老板见面的路，个地重复：

“今天的练习容记住了吗师兄？流程都还熟吧？”

“到底问多少次？”被搞得胜其烦。“模拟公司产品发布会，提问，回答，给指哪里说的对；模拟接受常规访谈，提问，回答，指哪里说得对——记着呢。”

就这点事，让说的跟总统选举似的。

这个直属老板着调。都入职半个多月了，就没见这老板，公司也对老板熟，《领导形象塑造计划》提去个多礼拜，也没收到老板的回复。就在金成璧自己都忘了这档事的时候，才堪堪收到老板秘书艾琳的电话，跟说，老板回鸾了，对的计划很趣，让公司详谈谈。

“公司的也说，们这老总巨靠谱，家族企业都让蚕食成这样了，里里外外全靠姐支撑着，还天到晚连都找到。”了公司门，金成璧还在侧小声说，“还是得想办法调回总部跟姐吧，在这没途。”